CHASSEUR DE TETES

Aujourd'hui le rôle du chasseur de tête n'est plus de s'occuper essentiellement du recrutement de cadre dirigeants dans le monde entier, mais c'est également d'approcher des candidats non cadre.

Nous privilégions l´approche directe de personnes en poste en nous appuyant sur des moyens concrets :

Notre fichier de candidats classé par métier et par activité, approchés récemment ou bien il y a quelques temps et pour lesquels nous avons validé un parcours professionnel que nous suivons dans la durée.

Les annuaires des anciens élèves des grandes écoles (Ingénieurs, écoles de commerce, ...) A partir des indications fournies, nous effectuons un travail de sélection afin de cibler au mieux les candidats qui occupent un poste correspondant à votre recherche.

L´approche directe en entreprise. Nous recherchons des entreprises concurrentes ou bien employant des profils correspondants à vos besoins et nous sollicitons les personnes concernées directement à leur domicile, jamais sur leur lieu de travail

La mission du chasseur de tête est de trouver pour le compte d'une entreprise des profils rares, spécialisés.

C'est pour celà que les consultants de BTP RH sont sur le terrain, afin de rencontrer les hommes et les femmes qui travaillent dans le secteur du BTP.

Nous effectuons différents recoupements qui nous amènent à contacter des candidats potentiels, chez eux et non sur leur lieu de travail. Nous avons également, au fil des ans, lié des relations durables avec bon nombre d´école, partout en France.

Cette opération est bien sûr réalisée en toute confidentialité.

 

 

 

 

Le BIM

 

Le BIM change la façon de travailler des maîtres d'ouvrages, des Architectes, des Ingénieurs, et Entrepreneurs. Il leur permet de collaborer et d'ajouter des informations pertinentes très tôt dans le projet, lorsque les modifications n'ont pas encore de conséquences financières graves.

La mise en place du BIM dans l'entreprie: Cela prend du temps, beaucoup de temps. Le BIM impose de changer les méthodes de travail de chacun. Il faut mettre en place et tester les nouveaux flux de travail. Créer les standards, les gabarits, etc.

Combien cela vous coûte-t-il de ne pas passer au BIM?: Voilà une question qu'il est également bon de se poser. En effet après un an les études démontrent une augmentation moyenne de la productivité d'environ 20-30%. plus pour les années suivantes. Le coût initial sera ainsi amorti au bout de deux ans environs. Et bien sûr le BIM pourrait vous amener des affaires supplémentaires.

 

BTP RH vous aide à recruter vos BIM - BIM Manager - Etc.

ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Faut il remercier le recruteur? Plusieurs cas peuvent se présenter :

 

Vous devez adressé un complément d'informations, profitez-en pour adresser un mail de remerciement, avec un résumé rapide du poste.

Le recrutement concerne une création de poste ? Ce poste est celui de vos rêves ?Vous avez une carte à jouer. Celle de votre plus-value et de vos réalisations. Envoyez un e-mail de remerciements dans lequel nous vous conseillons d'adopter un style simple, précis et direct. Dans tous les cas de figure, faites court. Commencez par dire que vous avez apprécié la qualité de votre échange et que vous avez bien retenu qu'il s'agissait d'une création de poste. Qu'à ce titre, vos compétences en X ou votre expertise en Y pourrait contribuer à la réussite du poste. 

Vous venez d'accepter une proposition d'embauche d'une autre entreprise : Le minimum que vous puissiez faire est d'en informer rapidement la ou les entreprises avec lesquelles vous êtes en plein process de recrutement. Remerciez le recruteur pour l'attention portée à votre candidature et pensez à la suite de votre parcours… Indiquez-lui votre nouvelle fonction et l'entreprise dans laquelle vous entrez. Le recruteur saura où vous recontacter pour l'avenir…





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